失业保险基金怎么来的？有哪些特点？随社保网小编一起来看看。失业保险基金的特点是包括强制性、无偿性以及固定性。在我国的劳动者权益保护的法律法规的法定中，失业险对于很多劳动者来说，其实都是失业后的一种生活保护，所以，劳动者是应当及时的办理失业险的。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

(资料图)

失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%-2%之间;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

在劳动者就业的时候，一般情况下，通常是按照法定参加失业保险，并且失业保险一般都是用人单位缴纳的，如果是劳动者失业的，就能够与在失业之后享受失业保险待遇，失业保险对劳动者来说是相当重要的。

失业社会保险基金中的一种专项基金。其特点：

一是强制性。

即：我国以法律法定的形式，向法定范围内的用人单位、个人征缴社会保险费。缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。也就是说，哪些单位、哪些人员要缴费，如何缴费都是由我国法定的，单位或个人没有选择的自由。

二是无偿性。

即：国征收社会保险费后，不需要偿还，也不需要向缴费义务人支付任何代价。

三是固定性。

即：国根据社会保险事业的需要，事先法定社会保险费的缴费对象、缴费基数和缴费比例。在征收时，不因缴费义务人的具体情况而随意调整。固定性还体现在社会保险基金的使用上，实行专款专用。

建立失业保险基金是失业保险制的重要内容。其他国一般采取五种方式筹集失业保险所需资金：一是由雇主和雇员双方负担;二是由雇主和国双方负担;三是由雇员和国双方负担;四是由国、雇员和雇主三方负担;五是全部由雇主负担。全部由雇主负担失业保险所需资金的国，主要采取征收保险税的方法，目前只有个别国采用。各国主要采取的是征缴费用、建立基金的方式。

我国失业保险制建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财补贴的方式。实践证明，基金制与我国经济发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。但由于只限于用人单位缴费，职工个人不缴费，造成收缴数额有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征缴比例，势必增加用人单位负担。在目前国财力尚不充足和一些企业经营状况较为困难的情况下，适当提高用人单位缴费比例，并实行个人缴费较为可行，也有利于增强职工个人的保险想法。

失业保险费是失业保险基金的主要来源。因此，城镇企事业单位及其职工应当按照法定，及时、足额缴纳失业保险费，以保证基金的支付能力，切实确保失业人员基本生活和促进再就业所需资金支出。