1、负责所有员工的人事档案管理。

2、负责新员工试用期的跟踪考核，升职加薪转正合同的签订及相应档案的形成。

3、负责员工问卷的发放和收集，分析总结调查结果，形成结论并上报。

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4、负责统计汇总，上报员工考勤月报，处理异常考勤。

5、负责员工绩效考核数据的定期统计汇总和上报，对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪资发放异常的处理和薪资政策的跟踪调查，并提供相应的报告和资料。

7、负责员工技能培训计划和技能评估的监督和跟踪。

8、负责完成公司人事任务，提出改进建议。

9、负责公司人事文件的提交和分发。

10、负责起草和解释公司的福利保险制度，组织投保手续，联系退保和理赔。

11、协助人事行政经理处理其他人事工作。

12、1.协助招聘主管进行员工招聘的面试，办理入职和离职手续，接待和带领新员工。

13、对人力资源部经理负责。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。